Yeni sosyal güvenlik reformu memurlar için ne anlama geliyor ?
Yazan: asimumit Mayıs 11, 2008
Anayasa Mahkemesinin özellikle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun memurlar bakımından iptal ve yürürlüğü durdurma kararından sonra, reform uygulanmaz hale gelmişti.
Meclis yaklaşık bir ay çalıştıktan sonra 5510 sayılı Kanunu Anayasa Mahkemesi kararı gerekçesine uygun olarak yeniden ele alarak yeniden düzenledi. Acaba Meclisten Cumhurbaşkanına gönderilen Kanun memurlar için neler getiriyor?
Reformdan önceki memurlar 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre emekli olacaklar.
Reformdan sonra memur olanların aylık bağlama şartları, aylıklarının hesabı, güncelleme katsayısı, aylık bağlama oranı, alınacak prim bakımından 5510 sayılı Kanun geçerli.
Yeni memurlarda emeklilik gün sayısında değişikliğe gidilmedi, yeni memurlar 9000 gün (25 yıl) üzerinden emekli olacaklar.
Memurların emeklilik maaşları bağlanırken en yüksek ek göstergeli görevine ait keseneğe tabi kazancı esas alınarak güncellenmekte. Mevcut memurlarda bu uygulama devam ettirilmekte. Ancak ilk defa bu memuriyete başlayacaklar TÜFE’ nin tamamı ve GH’ nin % 35’inin toplamı alınarak kazançları üzerinden güncellenecek.
Emeklilik aylıkların arttırılması eski memurlar için uygulana gelen maaş katsayısıyla arttırılma sistemi korunmakta, ancak reformdan sonra işe giren memurların emekli aylıkları her altı ayda gerçekleşen TÜFE oranlarına göre artacak.
Malullük aylığı alabilmek için memurların 10 yıl (3600 gün), bakıma muhtaç olanlar için 5 yıl (1800 gün) hizmetlerinin olması gerekmekteydi. Yeni düzenlemeyle 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün sayısı, başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede malul olanlar için sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 1800 gün şartı aranacak.
Memurların eşine 10 yıl (3600 gün) ve çocuklara 5 yıl (1800 gün) hizmet süresi olması koşuluyla ölüm aylığı bağlanabilmekteyken, reformla bu süre 5 yıla (1800 güne) indirilmekte. Böylece daha önceden ölen ve hizmet yılı 5 yıldan fazla 10 yıldan az olması nedeniyle aylık bağlanamayan memurun eşlerine aylık bağlanma fırsatı tanınmakta.
Eski ve yeni memurlara reformun iş kazası, meslek hastalığı, analık ve hastalık sigorta hükümleri uygulanmayacak. Geçici ve sürekli iş göremezliğe ilişkin ödenek ve gelir memurlara verilmeyecek. Zaten bu sürelerde memurlara maaşları tam olarak ödenmekte. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası yerine memurlarda vazife malullüğünden gerekli haklar sağlanmakta.
Yeni işe başlayan memurlardan makam, görev veya temsil tazminatları prime esas kazançlarına dahil olacak, ek ödeme, döner sermaye ödemeleri prime tabi olmayacaktır.
İsteğe bağlı sigortalı olabilmesi için bir memurun10 yıllık hizmeti bulunması şarttı. Reformla herhangi bir süre şartı aranmaksızın isteğe bağlı sigorta olabileceklerdir.
Memurlar gss kapsamına alınmakta. Önceden memurlar sağlık güvencelerini Kurumları üzerinden almaktaydı.
Memurların yakınlarına 940 YTL cenaze ödeneği verilmekteyken, reformla cenaze ödeneği Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu Kararı ve Bakan onayı ile tespit edilecek.
Eski memurlara halen alınan primlerine ilave olarak % 12 oranında genel sağlık sigortası primleri alınacaktır. Bu primler nedeniyle memurların maaşlarından ayrıca kesinti yapılmayacak, primlerin tamamı Kurumlarınca karşılanacaktır.
